优直播11月17日讯 有太多曼联名宿，活跃在各种媒体平台上。其中说话口径最大的，必然是埃弗拉。
例如他最近推广自传，回忆起大卫·莫耶斯执教曼联期间，当成绩下滑、更衣室氛围糟糕时，埃弗拉说自己专门去到弗格森家，希望老爵爷能给球队带来一些改变。
“老板(Boss)，你可得帮帮大卫!”埃弗拉说他曾经如是请求。
弗格森一口回绝：“我已经给了他人生中最大的职业机会，我得保持距离，让他自己去干自己的事。”
埃弗拉这段讲述应该属实，就像他曾经透露过，法国国家队队友亨利，一看扎卡代表阿森纳上场就要换台一样。然而这段讲述中，隐藏的剧情，相当可怕。
弗格森已经退休，可是当球队发生问题时，埃弗拉这样队长之一的老球员，还会去找弗格森寻找解决方案，而且称谓上，现在的主教练只是“大卫”，弗格森仍然是“老板(boss)”。
时隔多年，埃弗拉如是回忆，仍然没觉得自己背着现任主教练，去找前任主教练求助，这种行为本身是有问题的。
而弗格森的回绝中，也能看出老爵爷对莫耶斯的态度——这份教职，是他的馈赠，莫耶斯自己凭本事，到底能不能匹配这份工作?
故事发展的结果，是莫耶斯没能匹配得起这份工作。不光他，之后范加尔、穆里尼奥乃至现在的索尔斯克亚，都恐怕匹配不上。
范加尔时代，与弗格森的区隔是比较清晰的，范加尔从来都认为自己自成一派，未必比不上弗格森。穆里尼奥机心十足，公开场合，都会称爵爷为“老板”(boss)。
到了索尔斯克亚，则完全是高举传统大旗，言必称老爵爷。这倒也符合他的最初临危受命、以临时主帅接掌球队的初因。
之后哪怕被扶正、哪怕和俱乐部续约，索尔斯克亚的言辞，以及他管理球队的行动，都走在“正宗”、“复弗”的名门正派道路上。
许多球队管理细节，他都恢复了弗格森当初的要求，例如球队聚会的智力答题竞赛、例如赛前保持统一的俱乐部正式着装、例如应对媒体和公众的统一辞令等等。他的首席助手，也是弗格森执教的最后一位助教麦克·费伦。
他甚至都不愿意使用弗格森在卡林顿基地的停车位。“那仍然是老板(gaffer)的地方。”索尔斯克亚如是说。
Gaffer是一个很特别的英国俗语，没有boss那么正式，然而英超球队里的英国人，称呼主教练，都会用gaffer，比较boss更有些“江湖大佬”的味道。
高举传统大旗，索尔斯克亚并没有错。然而在一味强调道统，却根本不能建立起自己的风格，只有传统，没有创新，只有继承，没有发扬，当球队建设和俱乐部发展，陷入到新的危机陷阱时，索尔斯克亚显得无比的虚弱。
更何况gaffer仍然是俱乐部董事，“老板”批评不让C罗首发的私聊、“老板”在惨败给利物浦比赛中的摇头、赛后两天来基地参加活动等等，这个身影的每次出现，已经不是给索尔斯克亚最需要的危境支持，反倒可能被意会为釜底抽薪的放弃——即便“老板”根本没有一丝这种放弃或者不支持的行为或者念头。
每一位长期执教单一球队的历史名帅退役后，其所在球队都会经历长时间的起伏折堕，类似故事在曼联巴斯比爵士之后、在利物浦香克利之后，以及正在发生的阿森纳温格之后，都可以找到例证。而对俱乐部深度影响力论，弗格森首屈一指。
和引退之后不再回阿联酋航空球场的温格相比，弗格森一直没有离开曼联，即便他非常尊重后任，不再进更衣室，可他仍然是俱乐部大使和董事。
更重要的，他代表着曼联的历史高度。退休这种状况，更将弗格森推上了曼联神坛，这种文化氛围的积淀，形成了“弗格森=伟大和正确”的曼联成功公式。
或许还是唯一的成功公式。
而这又是一个挣扎于过去与未来之间的俱乐部、一个急于即时成功，根本没有耐心长期建设的美国资本俱乐部。
鼓吹“弗格森公式”很讨喜，因为老爵爷是最伟大的教练，带领俱乐部登上过最巅峰，因此后来人只要能破解弗格森成功模式——索尔斯克亚所言的“曼联DNA”，那么就能获得成功。
现实却绝没有这么简单。哪怕弗格森此时仍在执教，他都绝不会认同有那么直接明了的“弗格森公式”。因为环境在变、竞技体育和足球在变，十年前的足球，传控渗透的巴萨之道如日中天，前场持续高压逼抢还未见端倪。十年来，穆里尼奥的实用主义、范加尔的教条规定，虽然没能最终成功，但都是必须要进行的突破尝试。
而索尔斯克亚的道统回归，不是进步，反倒是倒退，在他缺乏创新的基础上。因为竞技体育的成功，有各种途径，却没有唯一公式。
